（中國，上海）——近日，索尼（中國）有限公司副總裁金燕敏女士憑借其在推動企業(yè)文化與人力資源及ESG戰(zhàn)略、企業(yè)內部與社會各界人才發(fā)展、以及對社會可持續(xù)發(fā)展方面的卓越貢獻，榮登2024年《財富》中國最具影響力商界女性（未來榜）。在《財富》雜志舉辦的MPW女性峰會上，金燕敏女士作為特邀嘉賓出席，參與了《當可持續(xù)發(fā)展成為新增長點》的圓桌論壇。

《財富》中國“最具影響力商界女性榜”始于2010年，其“最具影響力商業(yè)女性未來榜”是《財富》雜志于 2020 年首次設立的獎項，旨在表彰那些在商業(yè)領域嶄露頭角、具有卓越領導力和創(chuàng)新力，并有望在未來對中國商界產生更大影響力的新一代女性管理者和意見領袖。

在人力資源領域，金燕敏女士領導下的索尼中國人力資源部門成果斐然?；谒髂崛瞬艖?zhàn)略“多元的索尼，獨特的你”, 過去八年間她成功引領了索尼中國人力資源戰(zhàn)略變革和人力資源數(shù)字化轉型，倡導并推動了領導力發(fā)展計劃與員工賦能項目，包括Career Plus職業(yè)加速項目、工程師社群項目、和年輕力場項目等等，構建了多元、包容、充滿創(chuàng)新熱情的企業(yè)文化，在企業(yè)內部打造了Great Place to Work, 也使索尼在中國市場上榮獲多個最佳雇主殊榮和多元包容獎項。

金燕敏女士在其近三十年的職業(yè)生涯中曾全方位領導亞太區(qū)十多個國家的人力資源業(yè)務、成功完成了多個大型戰(zhàn)略跨國收并購項目。她作為美國人力資源協(xié)會于2007年在中國認證的首批GPHR全球人力資源管理專家，多次榮獲中國區(qū)最佳人力資源領袖和人力資源卓越成就獎，并被第一資源評選為“中國人力資源100人”。她在多個權威專業(yè)組織中擔當核心成員，如中國人力資本論壇卓越大獎評審委員、伯樂會年度大獎評審團首席評委，中歐商業(yè)在線企業(yè)顧問委員會成員等等，其觀點與經驗備受社會各界認可。此外，她多年以來一直擔任法國里昂商學院MBA導師、美國人力資源協(xié)會GPHR(全球人力資源專家認證)導師和世界薪酬協(xié)會GRP（全球薪酬專家認證）導師，大力推動了中國社會的管理人才提升和管理理念國際化發(fā)展。

在ESG領域，金燕敏女士規(guī)劃了索尼中國ESG戰(zhàn)略和中期計劃，從ESG之環(huán)境、社會、治理三方面著手，從環(huán)境貢獻、氣候保護、綠色管理、可持續(xù)發(fā)展科技產品、無障礙解決方案、企業(yè)社會責任、人才發(fā)展與賦能、青少年教育支持及社區(qū)支援等多方面，推動“One Sony Sustainability”為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會貢獻做出努力。

2024財富雜志Fortune MPW女性峰會以“當下的力量”為主題，匯聚了來自商界、學界、文藝體育界等社會各界的200多名女性領導者。金燕敏女士受邀參與了“當可持續(xù)發(fā)展成為新增長點”的圓桌論壇，分享了其在可持續(xù)發(fā)展領域的觀點：“ 可持續(xù)發(fā)展不僅是一種社會責任，也是企業(yè)增長和創(chuàng)新的新引擎。通過整合環(huán)境、社會和治理（ESG）因素，企業(yè)可以拓展新的商業(yè)機會，提高創(chuàng)新和競爭力，并為業(yè)務的發(fā)展與增長打下堅實的基礎?！?/p>

在探討“AI時代人才培養(yǎng)的可持續(xù)性”這一話題時，金燕敏女士強調了人工智能對個人職業(yè)生涯和企業(yè)責任的影響：“人工智能為所有人的職業(yè)生涯帶來了新視角、新機會和新挑戰(zhàn)。個人能力需要不斷迭代和跨界發(fā)展，企業(yè)也應從內部鼓勵員工多元化和跨界合作，同時承擔社會責任，支持外部人才的創(chuàng)新與發(fā)展。”